Ley Federal De Salarios Y Horas :: hnyyanhljgw.com
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Hoja de Datos72: El Empleo y los Salarios Bajo la Ley Federal Durante Desastres Naturales y la Recuperación. La Sección de Horas y Sueldos WHD - siglas en inglés del Departamento de Trabajo de Estados Unidos hace cumplir una variedad de leyes con protecciones para los trabajadores, incluyendo la Ley de Normas Justas de. Además, no existen leyes federales que requieren pausas, descansos y comidas, con la excepción de que la ley federal no permite que los empleados tienen salarios durante los descansos de cinco a 20 minutos. Asimismo, no hay requisitos federales para pagar a los empleados por la licencia por enfermedad, vacaciones o días festivos. La División de Horas y Salarios WHD-siglas en inglés del Departamento de Trabajo de EEUU tiene la responsabilidad de administrar y hacer cumplir algunas de las leyes laborales federales más comprensivas de la nación. Colectivamente, estas leyes alcanzan a la mayor parte del empleo particular, el empleo gubernamental estatal. La División de Horas y Salarios es la encargada de hacer cumplir la ley, por ejemplo en lo relativo a cuestiones tales como horas extra, salario mínimo federal y trabajo de los menores. La ley se modificó varias veces desde su implementación, a menudo para incrementar el salario mínimo federal.

cuáles empleados y ocupaciones están exentas del salario mínimo, y qué constituye horas o tiempo de trabajo. Artículo 3. — Protección para Empresas Locales no Cubiertas por la Ley Federal. — 29 L.P.R.A. § 250a Aquellas empresas o actividades que no cumplan con los criterios de la Ley Federal. Al aplicarse el salario mínimo federal se reconocerá lo dispuesto en la legislación y reglamentación federal referente a cómo se paga el salario mínimo, lo que son horas de trabajo, cuáles empleados y ocupaciones están exentas del salario mínimo, y qué constituye horas o tiempo de trabajo. En el caso de los laudos el patrón está obligado a presentar los recibos de pago y comprobante de pago de la PTU, vacaciones, aguinaldo y las primas correspondientes, tal como lo establece el artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo. “Artículo 804. Los salarios establecidos en un contrato de trabajo no pueden ser menores al salario mínimo por ocupación y región. El salario mínimo está excento de embargos, compensaciones y deducciones. Fuentes: §123-A-VIII & XXVII de la Constitución Mexicana, §82-116 de La Ley Federal de Trabajo. La ley del Impuesto Sobre la Renta en su artículo 93 nos dice que se encuentran exentas las horas extras tiempo extraordinario para todos aquellos trabajadores que ganen el salario mínimo, siempre y cuando estos no rebasen los topes establecidos por la Ley Federal del Trabajo; y que para todos los demás trabajadores se encuentra gravado el.

El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas. to a salarios se provee c,ue duran- te el larioprimer año de vigencia de la ley ningíin patrono sujeto a sus términos podrá pagar ticia,a sus obreros jornales menores de veinticinco centavos la hora; riodurante los seis años siguienles no serán menores d« treinta centavos la hora y des

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